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ひのでケア

ひのでケア 利用者管理

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No番号氏名フリガナ生年月日通所/在宅状態利用開始日操作

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基本情報
障害情報
医療情報
家族構成
支援計画
モニタリング
アセスメント
雇用契約
ケース記録
出勤状況

氏名・基本

ONにすると打刻時の提供形態が自動で「施設外就労」になります。OFFなら施設内（通所／在宅）です。

住所・連絡先

緊急連絡先（第1）

緊急連絡先（第2）

相談支援

備考

利用者名

まとめ印刷
フェイスシート
アセスメント
個別支援計画
個人情報同意書
利用契約書
医療連携同意書
重要事項説明書
雇用契約書

🕐 出退勤管理

出退勤記録

No種別氏名通所/在宅出勤退勤休憩労働時間体調残業備考操作

日報

種別氏名作業内容進捗備考操作

📊 進捗管理（利用者）

No 氏名 ▲ 形態 出勤 日報 退勤 休憩 労働 ケース記録

🏠 在宅支援連絡（朝・夕）

※ 日付は上の「進捗管理」と連動
利用者 ☀️ 朝の連絡 🌙 夕の連絡 ChatWork

📋 ケース記録ダッシュボード

〜 行をクリックすると全文が開きます（マウスを乗せるだけでも表示）
日付 利用者 区分 記録内容 記録者

📈 稼働率ダッシュボード

アクティブ利用者
-
平均出席率
-
平均勤務時間
-
営業日数
-
氏名出勤日数合計(分)平均(分)出席率

📊 事業所統計

在籍中の職員・利用者だけを数えます（退職者・退所者は含みません）。

読み込み中…

💴 給与計算・明細

全銀フォーマット出力： ※ 固定長120バイト / Shift_JIS / 改行CRLF。銀行の「給与・賞与振込」と「総合振込」のどちらで取り込むかは、下の振込元マスタで選びます
対象者数
-
時給単価
¥1,122
総支給合計
-
差引支給合計
-
※確定するとデータが固定化され、編集できなくなります（解除は給与を扱う管理者のみ・操作は記録に残ります）
📚 賃金台帳・出勤簿： 〜 ※開始〜終了月を指定 → 各行の「台帳／出勤簿」でその1名分を出力（例: 開始2026-04・終了2026-06で4〜6月分）。単月なら開始＝終了。検索月を変えると期間も自動追従。
氏名出勤日数合計時間時給総支給差引支給振込先調整確定PDF
🏦 給与振込元（事業所口座）マスタ設定 — 全銀フォーマット出力に必須

銀行のEBサービス契約時に取得した情報を入力してください。半角カナはダウンロード時に自動変換されますが、銀行名・支店名カナは明示的に入力推奨です。

🌴 有給休暇（利用者）

付与と取得を登録すると、残日数・年5日の取得義務・次回の付与予定を計算します。 取得した有給は、その月の給与に「有給休暇」として自動で支給されます（時間×時給・雇用保険料と所得税の計算に含む）。
付与の予定は、雇入れ日（利用者情報の雇用開始日。無ければ利用開始日）から6か月後・以後1年ごとに、週の契約勤務日数・時間で法定の日数を出しています。 全労働日の8割以上出勤したかは、付与を登録する前に確認してください。

氏名雇入れ日付与の区分残日数年5日の取得次回の付与管理簿

👥 職員給与・全銀ファイル

全銀フォーマット出力：
対象職員数
-
総支給合計
-
差引支給合計
-
※確定するとデータが固定化され、編集できなくなります（解除は管理者のみ）
📚 賃金台帳・出勤簿： 〜 ※開始〜終了月を指定 → 各行の「台帳／出勤簿」でその1名分を出力（例: 開始2026-04・終了2026-06で4〜6月分）。単月なら開始＝終了。検索月を変えると期間も自動追従。
職員名区分出勤日数合計時間時給/月給総支給加算任意控除控除合計差引支給振込先調整確定PDF

※ 給与振込元（事業所口座）マスタは「💴利用者給与」ページと共通です。 職員の銀行情報・給与種別はユーザー管理画面から編集できます（スーパー管理者のみ）。

🏥 都道府県別 健康保険料率（協会けんぽ） — 毎年3月の改定時に更新

協会けんぽの公式PDF（「都道府県毎の保険料額表」）から、被保険者本人負担分の率を入力してください。
• 介護なし: 健保料率の半額（労使折半後）
• 介護あり: (健保料率 + 介護保険料率) の半額（40〜64歳に適用）
未入力の都道府県は自動計算が行われず、ユーザー編集の手動入力値が使われます。

都道府県 介護なし (%) 介護あり (%)
📋 所得税 月額税額表（甲欄）— 国税庁公式CSVを取込

取込手順:
1. 国税庁サイト「給与所得の源泉徴収税額表（月額表）」から該当年度の「甲」欄CSVを入手
2. 列順を bracket_order,range_lower,range_upper,tax_kou_0,tax_kou_1,tax_kou_2,tax_kou_3,tax_kou_4,tax_kou_5,tax_kou_6,tax_kou_7 に整形
3. ヘッダ行は不要（数字始まりの行のみ取込・他は自動スキップ）
4. range_upper = 0 は「上限なし（最終ブラケット）」扱い

CSVサンプルを表示 
bracket_order,range_lower,range_upper,tax_kou_0,tax_kou_1,tax_kou_2,tax_kou_3,tax_kou_4,tax_kou_5,tax_kou_6,tax_kou_7
1,0,88000,0,0,0,0,0,0,0,0
2,88000,89000,130,0,0,0,0,0,0,0
3,89000,90000,180,0,0,0,0,0,0,0
...
340,3500000,0,510750,508820,506880,504950,503010,501080,499140,497210
⚙️ 給与計算 料率マスタ — 毎年3月の改定時に更新

被保険者本人負担の料率（％）を設定します。総支給額に対して自動計算で適用されます（雇用保険・子ども子育て支援金で使用）。
※ 健保・厚年・介護の本格的な自動計算には別途「等級表」データの取込が必要です（次回実装予定）。

💰 賞与・インセンティブ計算

一括処理:

※ 年度: 4月〜翌3月。健康保険の標準賞与額は年度累計573万円が上限。
※ 「賞与」と「インセンティブ」は帳票・一覧の名目を分けるための区分です。いずれも年3回以下の支給のため、 社会保険料・所得税の計算はどちらも同じ（標準賞与額に算入し、賞与の算出率表で所得税を計算）です。

支給日 職員 区分 名目 支給額 控除合計 差引支給 操作
📋 賞与に対する源泉徴収税額の算出率表（甲欄）— CSV取込

取込手順:
1. 国税庁「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」から該当年度のデータを入手
2. 列順を bracket_order, rate_percent, kou_0_lower, kou_1_lower, kou_2_lower, kou_3_lower, kou_4_lower, kou_5_lower, kou_6_lower, kou_7_lower に整形
3. 各行の rate_percent はその行の算出率(%)。各 kou_X_lower はその扶養人数でその算出率が適用される下限値（前月の社会保険料控除後の給与額）

CSVサンプル 
bracket_order,rate_percent,kou_0_lower,kou_1_lower,kou_2_lower,kou_3_lower,kou_4_lower,kou_5_lower,kou_6_lower,kou_7_lower
1,0.000,0,0,0,0,0,0,0,0
2,2.042,68000,94000,133000,171000,210000,243000,275000,308000
3,4.084,79000,243000,269000,295000,300000,300000,300000,300000
...

🛡️ 体制管理（減算防止・監査対応）

書類があるだけでは減算を回避できません。委員会・研修・訓練は「実施した記録」が要件です。
ここに実施日と出席者を残すと、下の信号が緑になります（虐待防止・身体拘束 各−1%／BCP −3%／情報公表は算定不可）。

📋 体制記録の台帳

🔒 身体拘束の個別記録

身体拘束は「切迫性・非代替性・一時性」の3要件と組織的手続の記録が揃って初めて認められます（3要件が空だと保存できません）。 実施が無い年度は0件のままが正しい状態です。

📣 苦情受付簿

⚠️ 事故報告・ヒヤリハット

📢 お知らせ（職員向け）

ここは職員向けのお知らせです。このひのでケアの画面にログインした職員だけが見ます（利用者には表示されません）。
利用者に見せたいことは「📌 利用者掲示板」に書いてください。

📌 利用者掲示板

👀 利用者画面を見る

ここに投稿した内容が、利用者PCの「📌 掲示板」にそのまま表示されます（利用者は読むだけ・1分ごとに自動更新）。 職員向けの内部連絡は「📢 お知らせ」を使ってください。

⚙️ 自動出退勤・日報設定

設定した時間に自動で出勤・退勤・日報を登録します。揺らぎ付き。

No名前区分形態出勤曜日勤務H休憩作業内容有効操作

AI解析中...

※中止しても、AIの処理が既に始まっている場合は費用が発生することがあります。